A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) é uma lei federal de direitos civis que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em todas as áreas da vida pública, inclusive emprego, educação, transporte e comunicação. A ADA também estabelece requisitos para que as empresas e outras organizações forneçam acomodações razoáveis para pessoas com deficiência.
O Título I da ADA proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiência em todos os aspectos do emprego, incluindo a contratação, demissão, promoção, remuneração, atribuição de emprego e treinamento. A lei também protege as pessoas com deficiência contra retaliações se elas fizerem valer seus direitos sob a ADA.
O Título II da ADA proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiência em todos os programas, atividades e serviços de entidades públicas, incluindo os governos estaduais e locais. Isto inclui discriminação no emprego, assim como no acesso a instalações, transporte e comunicação.
O Título III da ADA proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em todos os locais de alojamento público, incluindo hotéis, restaurantes, lojas, cinemas e estádios. Isso inclui discriminação no acesso a serviços, programas e atividades, bem como no uso das instalações.
Para serem compatíveis com a ADA, as empresas e outras organizações devem tomar medidas para garantir que as pessoas com deficiência tenham igual acesso às suas instalações, serviços e programas. Isso pode incluir modificações razoáveis nas políticas, práticas e procedimentos; fornecimento de auxílios e serviços auxiliares; e tornar edifícios e instalações acessíveis. A ADHD é considerada uma deficiência ao abrigo da ADA? Sim, a TDAH é considerada uma deficiência ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). A ADA é uma lei federal que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em todas as áreas da vida pública, incluindo emprego, educação, transporte e acesso a instalações públicas e privadas. A ADA define uma pessoa com deficiência como alguém que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades de vida importantes, ou que tem um histórico de tal deficiência.
A TDAH é uma condição que pode ser abrangida pela definição de deficiência da ADA. Embora os sintomas de TDAH possam variar muito de pessoa para pessoa, geralmente podem ser divididos em duas categorias: desatenção e hiperactividade/impulsividade. As pessoas com TDAH podem ter dificuldade em manter a atenção, podem ser facilmente distraíveis e podem ter dificuldade em completar tarefas. Podem também ser demasiado activas e impulsivas, e podem ter dificuldade em ficar paradas ou em controlar os seus impulsos.
Embora nem todas as pessoas com TDAH tenham sintomas que limitem significativamente a sua capacidade de funcionar em todas as áreas da vida, algumas pessoas com a condição podem estar substancialmente limitadas na sua capacidade de se concentrarem, de se manterem na tarefa ou de controlarem os seus impulsos. Como resultado, podem ter dificuldade em completar tarefas, manter um emprego, ou interagir com outras pessoas. Para algumas pessoas com TDAH, estas limitações podem ser tão graves que satisfazem a definição de deficiência da ADA.
Qual é a violação mais comum da ADA?
A violação mais comum da ADA é a falha em fornecer acessibilidade para pessoas com deficiência. Isto pode incluir a falha em fornecer acesso a cadeiras de rodas, sinalização em Braille, ou descrições de áudio para pessoas cegas ou com baixa visão.
O que é um exemplo de acessibilidade? Acessível pode significar algumas coisas diferentes quando se fala em conformidade, risco e governança. Por exemplo, pode significar que os dados são fáceis de recuperar e analisar, ou que os controles internos são adequados e eficazes. Também pode significar que um processo ou sistema está livre de potenciais riscos ou vulnerabilidades.
Que condições se qualificam para a incapacidade?
Há uma série de condições que podem qualificar um indivíduo para os benefícios de incapacidade. Estas incluem:
Uma deficiência física ou mental que impeça o indivíduo de se envolver em actividade lucrativa substancial
Uma deficiência física ou mental que se espera que resulte em morte
Uma deficiência física ou mental que tenha durado ou se espera que dure por um período contínuo de pelo menos 12 meses
Para ser elegível para os benefícios de deficiência, um indivíduo deve ser incapaz de se envolver em qualquer actividade lucrativa substancial devido à sua deficiência. Além disso, deve esperar-se que a sua deficiência resulte em morte ou dure por um período mínimo de 12 meses.
Qual dos seguintes itens não está coberto pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência?
A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em diversas áreas, incluindo emprego, transporte, acomodações públicas, comunicações e acesso a serviços do governo estadual e local.
Há algumas coisas que não são cobertas pela ADA. Um exemplo são os clubes privados ou organizações religiosas que não são abertos ao público. Outro exemplo são as empresas com menos de 15 funcionários. Há também alguns tipos de discriminação que não são cobertos pela ADA, como a discriminação com base na idade ou deficiência que é permitida pelo governo federal ou exigida pela lei estadual ou local.