Um acordo de não concorrência (NCA) é um contrato entre um empregado e o empregador no qual o empregado concorda em não competir com o empregador enquanto empregado, e por um determinado período de tempo após o término do emprego. Um NCA pode proteger os interesses comerciais de um empregador, tais como segredos comerciais ou relações com clientes, de serem roubados por um ex-empregado. Quão forte é um acordo de não concorrência? Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar muito dependendo dos termos específicos do acordo de não concorrência e da jurisdição em que é aplicado. No entanto, em geral, os acordos de não-competição são tipicamente aplicáveis até certo ponto. Por exemplo, um tribunal pode achar que um acordo de não concorrência é inexequível se for considerado excessivamente restritivo em termos de área geográfica ou duração da restrição. Além disso, um tribunal também pode recusar a execução de um acordo de não concorrência se considerar que o acordo não é necessário para proteger os legítimos interesses comerciais do empregador. Qual é a diferença entre a NDA e a NCA? A principal diferença entre NDA e NCA é que NDA é uma solução de software tradicional no local, enquanto NCA é uma solução de software baseada em nuvem. NCA é uma solução mais recente que oferece muitos benefícios sobre NDA, incluindo custos mais baixos, flexibilidade e escalabilidade.
Os não concorrentes resistem em tribunal no Canadá?
Em geral, as cláusulas de não concorrência são aplicáveis nos tribunais canadenses, desde que sejam razoáveis em termos de escopo e duração. Entretanto, há algumas notáveis exceções a esta regra geral. Primeiro, os tribunais não aplicarão uma cláusula de não-concorrência se for considerada contrária à política pública. Por exemplo, uma cláusula de não concorrência que proíba um funcionário de trabalhar no seu campo de especialização escolhido seria provavelmente considerada contrária à política pública e inaplicável. Em segundo lugar, os tribunais também não aplicarão uma cláusula de não concorrência se for considerada indevidamente restritiva da capacidade do funcionário de ganhar a vida. Por exemplo, uma cláusula de não concorrência que proíba um funcionário de trabalhar em qualquer capacidade para um concorrente seria provavelmente considerada indevidamente restritiva e inexeqüível.
Quão vinculativa é uma cláusula de não concorrência?
A não concorrência é um acordo legalmente vinculativo entre um empregador e um empregado em que o empregado concorda em não competir com o empregador durante ou após a relação de trabalho. Não-competes são normalmente usados para proteger os interesses comerciais do empregador, tais como segredos comerciais, informações confidenciais, ou clientes.
Há algumas coisas a ter em mente quando se trata da aplicabilidade de um acordo de não-competição. Primeiro, o acordo deve ser por escrito e assinado por ambas as partes. Segundo, o acordo deve ser razoável em termos de tempo, escopo geográfico e tipo de atividade restrita. Em terceiro lugar, o acordo deve ser necessário para proteger os legítimos interesses comerciais do empregador.
Se um acordo de não concorrência for considerado inexequível, o empregado não será obrigado a cumprir os termos do acordo e será livre para competir com o empregador.
O que significa assinar um acordo de não-competição?
Ao assinar um acordo de não concorrência, você está concordando em não competir com a empresa para a qual você está trabalhando. Isto significa que você não pode começar seu próprio negócio que faz a mesma coisa que a empresa para a qual você está trabalhando, ou trabalhar para um concorrente. Os acordos de não concorrência são geralmente assinados quando você começa a trabalhar para uma empresa, ou quando você é promovido a uma nova posição.